울진군은 국가와 지방자치체간 성장경쟁이 점점 치열해져가는 가운데 다양한 혁신네트워크를 구축하고 지역성장 잠재력을 극대화하고자 공무원 개인과 조직 역량 강화에 적극 나설 계획이다

이를 위해 군은 『참신한 시책개발』,『불필요한 제도개선』, 『일하는 방식 개선』 등을 중심으로 실천가능하고 가시적 성과를 거둘 수 있는 작은 일부터 시작하여 조직구성원인 「나부터 먼저 변화되어야 한다」는 공감대 형성에 주목적을 두고 추진할 계획이다.

또한 시행의 효율성을 제고하고자 추진사항을 면밀히 점검 · 보완할 수 있는 피드백시스템(Feedback System)을 도입하고 우수부서 및  공무원 개인에 대하여 인사상 우대, 재정지원 등 다양한 인센티브를 부여하고, 추진실적이 미흡할 경우에는 상응한 역(-)인센티브를 적용할 방침임을 밝혔다.

군관계자는 이번 기회를 통해 참여정부의 역점시책인 『변화와 혁신』의 적극적 동참계기를 마련하는 한편, 능률적인 선진행정 문화조성과 공무원 자기혁신 분위기 정착에 크게 기여할 것으로 기대했다.